|
Advertisement
|
จารุณี ลุนภูงา : รายงานการใช้หลักภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการบริหารงานของรองผู้อำนวยการสถานศึกษา : กรณีศึกษาโรงเรียนองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี 1 (บ้านเก่าวิทยา)
การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) รายงานการใช้หลักภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการบริหารงานของรองผู้อำนวยการโรงเรียนองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี 1 (บ้านเก่าวิทยา) และ 2) ทราบแนวทางการพัฒนาการใช้หลักภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการบริหารงานของรองผู้อำนวยการโรงเรียนองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี 1 (บ้านเก่าวิทยา) ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษา 5 คน คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน 13 คน ครู 57 คน และเครือข่ายผู้ปกครอง 29 คน รวมทั้งสิ้น 104 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับการใช้หลักภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการบริหารงานของบาสและอโวลิโอ (Bass and Avolio) การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าความถี่ (f) ค่าร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ย (X) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.)
ผลการวิจัยพบว่า
1. การใช้หลักภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการบริหารงานของรองผู้อำนวยการโรงเรียนองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี 1 (บ้านเก่าวิทยา) สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า การใช้หลักภาวะผู้นำด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ด้านการให้รางวัลตามสถานการณ์ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล และด้านการบริหารแบบวางเฉย
2. แนวทางการพัฒนาการใช้หลักภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการบริหารงานของรองผู้อำนวยการโรงเรียนองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี 1 (บ้านเก่าวิทยา) สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี เสนอแนวทาง คือ ผู้บริหารควรบริหารงานโดยใช้หลักมีคุณธรรม จริยธรรม มีความเป็นมิตรต่อผู้ใต้บังคับบัญชา รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างและเป็นผู้นำในการท างานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ควรสร้างแรงบันดาลใจแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงระดับหัวหน้า สร้างวินัยเชิงบวก ต้องมีการว่ากล่าวตักเตือนกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชากระทำผิด มีการตั้งกฎระเบียบเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานร่วมกัน ควรมอบหมายงานให้มีความเหมาะสมกับความสามารถของบุคลากรและมีส่วนร่วมในการวางแผนการท างานให้กับบุคลากรจนงานสำเร็จ ส่งเสริมให้โอกาสกับบุคลากรได้แสดงความคิดเห็น มุมมองในด้านต่างๆ ที่หลากหลาย ยอมรับฟังความคิดเห็นของบุคลากร การประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากรตามข้อเท็จจริง และมีความเป็นธรรมโดยใช้เกณฑ์การให้รางวัลหรือความชอบที่เหมาะสม ให้คำชมเชยต่อผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อเกิดแรงบันดาลใจในการท างานจนสำเร็จลุล่วง
|
โพสต์โดย num : [1 ก.พ. 2561 เวลา 09:18 น.]
อ่าน [102440] ไอพี : 110.78.164.27
หากข้อความนี้ไม่เหมาะสม คลิก 
|
Advertisement
|
|
| |
|
|
|
|
โปรดอ่านกฎกติกาก่อนแสดงความเห็น
1. ข้อความของท่านจะขึ้นแสดงโดยอัตโนมัติทันทีที่ได้รับข้อมูล
2. ห้ามโพสต์ ข้อความยั่วยุให้เกิดความรุนแรงทางสังคม ข้อความที่ก่อให้เกิดความเสียหายและเสื่อมเสียต่อบุคคลที่สาม, เบอร์โทรศัพท์,
รูปภาพที่ไม่เหมาะสมต่อเยาวชนหรือภาพลามกอนาจาร หรือกระทบถึงสถาบันอันเป็นที่เคารพ ขอให้ผู้ตั้งกระทู้รับผิดชอบตัวเอง
และรับผิดชอบต่อสังคม ถ้ารูปภาพ หรือข้อความใดส่งผลกระทบต่อบุคคลอื่น ทีมงานพร้อมจะส่งรายละเอียดให้เจ้าหน้าที่
เพื่อตามจับตัวผู้กระทำผิดต่อไป
3. สมาชิกที่โพสต์สิ่งเหล่านี้ อาจถูกดำเนินคดีทางกฎหมายจากผู้เสียหายได้
4. ไม่อนุญาตให้มีการโฆษณาสินค้าใด ๆ ทั้งสิ้น ทั้งทางตรงและทางอ้อม
5. ทุกความคิดเห็นเป็นข้อความที่ทางผู้เยี่ยมชมเข้ามาร่วมตั้งกระทู้ในเว็บไซต์ ทางเว็บไซต์ kroobannok.com ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆ ทั้งสิ้น
6. ทางทีมงานขอสงวนสิทธิ์ในการลบกระทู้ที่ไม่เหมาะสมได้ทันที โดยไม่ต้องมีการชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของความเห็นนั้นทั้งสิ้น
7. หากพบเห็นรูปภาพ หรือข้อความที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งมาที่อีเมล์ kornkham@hotmail.com เพื่อทำการลบออกจากระบบต่อไป
** พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ.๒๕๕๐**
|
| |
|
≡ เรื่องน่าอ่าน/สาระน่ารู้ ≡ เปิดอ่าน 56,635 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 214 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 13,509 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 11,762 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 20,594 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 13,816 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 31,382 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 11,101 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 16,226 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 13,661 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 59,453 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 4,695 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 13,019 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 28,198 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 46,039 ครั้ง 
| |
|
เปิดอ่าน 21,109 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 12,210 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 29,100 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 10,526 ครั้ง 
| เปิดอ่าน 913 ครั้ง 
|
|
เกมส์ รวมเกมส์สนุกๆ คลายเครียด
|
ค้นหาทุกอย่างในเว็บครูบ้านนอก :
ตั้งกระทู้คำถามใหม่
กลับหน้าที่แล้ว
