ครูบ้านนอก

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนวัดท่าเกวียน (สัยอุทิศ) สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 2 2) หาแนวทางการพัฒนาการบริหารงามบุคคลของโรงเรียนวัดท่าเกวียน (สัยอุทิศ) สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 2 ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ ครู และบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนวัดท่าเกวียน (สัยอุทิศ) สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 2 จํานวน 165 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์แบบกึ่งมีโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสําเร็จรูป สถิติที่ใช้คือ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของประชากร

ผลการศึกษาพบว่า 1) การบริหารงานบุคคลโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านการพัฒนาบุคลากรมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ซึ่งผู้บริหารสนับสนุนให้บุคลากรเข้ารับการอบรม ศึกษาดูงานและเผยแพร่ผลงาน ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ําสุดคือ ด้านการบํารุงรักษาบุคลากร แม้จะมีการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่และส่งเสริมการมีส่วนร่วมในนโยบายของโรงเรียน แต่ยังควรปรับปรุงการมอบหมายงานให้เหมาะสมกับทักษะของบุคลากรมากขึ้น ด้านการสรรหาบุคลากรพบว่ามีการเลือกสรรบุคลากรตามความรู้ความสามารถ และให้โอกาสบุคลากรภายในก่อน อย่างไรก็ตาม ควรเพิ่มการจัดสอบแข่งขันเพื่อความโปร่งใส และด้านการให้บุคลากรพ้นจากงานควรเพิ่มความชัดเจนในเรื่องเงินทดแทนตามกฎหมาย 2) แนวทางในการพัฒนาการบริหารงานบุคคล ได้แก่ การสรรหาบุคลากรผ่านช่องทางที่หลากหลาย การส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรด้วยการฝึกอบรมและศึกษาดูงาน การจัดสวัสดิการที่เหมาะสม และการสร้างระบบร้องทุกข์ที่โปร่งใสเพื่อความเป็นธรรม ผลการวิจัยนี้สามารถนําไปปรับปรุงการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนและพัฒนาเป็นแนวทางสําหรับการศึกษาวิจัยในด้านอื่น ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานในสถานศึกษาในอนาคต

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ 1) เป็นแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนวัดท่าเกวียน (สัยอุทิศ) สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 2 ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 2) ผู้บริหารโรงเรียนวัดท่าเกวียน(สัยอุทิศ) สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 2 สามารถนําข้อมูลไปใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาการบริหารงานบุคคล ให้เกิดประสิทธิภาพดียิ่งขึ้นจากการศึกษาเรื่อง การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนวัดท่าเกวียน (สัยอุทิศ) สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 2 พบข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาการบริหารงานบุคคลใน 4 ด้านสําคัญ ดังนี้ ด้านการสรรหาบุคลากร ควรพัฒนากระบวนการคัดเลือกให้โปร่งใส ยุติธรรม และมีเกณฑ์ที่ชัดเจน พร้อมอบรมคณะกรรมการคัดเลือกเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือด้านการบํารุงรักษาบุคลากร ควรมอบหมายงานให้เหมาะสมกับความรู้และทักษะของบุคลากร รวมถึงสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง ด้านการพัฒนาบุคลากร ควรส่งเสริมให้บุคลากรมีโอกาสศึกษาดูงานและนําความรู้กลับมาพัฒนางานในองค์กร และด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน ควรจัดการเรื่องเงินทดแทนตามกฎหมายอย่างโปร่งใสและยุติธรรม พร้อมให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิของบุคลากร การดําเนินการตามข้อเสนอแนะเหล่านี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลและสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร

คําสําคัญ: การบริหารงานบุคคล, การพัฒนาบุคลากร, การสรรหาบุคลากร, การบํารุงรักษาบุคลากร, การให้บุคลากรพ้นจากงาน

เว็บน่าสนใจ