สถานี ก.ค.ศ. (24 ก.ย. 61)
ผลงานสำคัญของ ก.ค.ศ. และสำนักงาน ก.ค.ศ. ในรอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และผู้สนใจทุกท่าน สถานี ก.ค.ศ. ฉบับวันนี้ เป็นฉบับสุดท้ายของปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 จึงขอนำผลงานสำคัญของ ก.ค.ศ. และสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ได็ดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในรอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 มาบอกกล่าวให้ทุกท่านได้รับทราบ ดังนี้
1. กำหนดกฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ วิธีการ และแนวปฏิบัติในด้านการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จำนวน 15 เรื่อง (ว 31 – 33/2560 และ ว 1 – 12/2561) ซึ่งเป็นการปรับระบบการบริหารงานบุคคลที่สำคัญในหลายด้านที่สอดคล้องกับทิศทางการปฏิรูปการศึกษา และนโยบายของรัฐบาล ดังนี้
1.1 ระบบการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา โดยได้มีการปรับปรุงหลักเกณฑ์ฯ การสอบบรรจุครูผู้ช่วย ให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน และเพื่อให้ได้ครูเก่ง ครูดี มีศักยภาพมาพัฒนาเด็กและเยาวชนให้เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพต่อไป รวมถึงการปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการในส่วนอื่นที่เกี่ยวข้อง อาทิ การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีหนึ่งไปขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีอื่น ให้มีความยืดหยุ่นและเป็นประโยชน์ต่อการบริหารอัตรากำลัง รวมทั้งปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการโอน การย้าย ผู้สอบแข่งขันได้ ให้มีความสอดคล้องในทิศทางเดียวกัน
นอกจากนี้ ยังได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการคัดเลือกในหลายตำแหน่ง ได้แก่ ตำแหน่งศึกษานิเทศก์ ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา ตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2) ประเภทอำนวยการ เพื่อรองรับการขับเคลื่อนการบริหารงานของหน่วยงานการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานการศึกษาในพื้นที่พิเศษเฉพาะกิจจังหวัดชายแดนภาคใต้ ด้วย
1.2 ระบบการประเมินวิทยฐานะและการพัฒนาครู ซึ่งได้มีการกำหนดคู่มือการประเมินวิทยฐานะ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ว 21/2560 คู่มือการรายงานข้อมูล Logbook และได้ดำเนินการสร้างความรู้ความเข้าใจในการดำเนินการดังกล่าว รวม 7 ครั้ง ทั่วประเทศ เพื่อให้การดำเนินการเป็นมาตรฐานเดียวกัน สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของการกำหนดหลักเกณฑ์ที่จะส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษา
1.3 การเสนอปรับปรุงแก้ไขกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางการปฏิรูปการศึกษา โดยให้ ก.ค.ศ. เป็นหน่วยงานในระดับนโยบาย กระจายอำนาจการปฏิบัติให้ส่วนราชการและหน่วยงานการศึกษา และกำหนดให้มีระบบพิทักษ์คุณธรรมในการบริหารงานบุคคล
1.4 การดำเนินการเกี่ยวกับคำขออนุมัติต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเร่งรัดการประเมินวิทยฐานะตามหลักเกณฑ์ ว 13/2556 เพื่อให้ข้าราชการครูที่มีคุณสมบัติได้รับการประเมินโดยเร็ว
1.5 การประชุมสัมมนาเพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล ให้กับ กศจ. ใน 4 ภูมิภาค เพื่อให้สามารถดำเนินการได้ถูกต้องตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย
นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นนี้ ก.ค.ศ. และสำนักงาน ก.ค.ศ. ยังได้ดำเนินการในเรื่องที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอีกหลายประการ โดยให้ความสำคัญกับการสร้างระบบคุณธรรมและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยคำนึงถึงผลที่จะเกิดกับคุณภาพการศึกษาเป็นสำคัญ และเนื่องในโอกาสที่กระผมจะเกษียณอายุราชการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 นี้ ขอขอบคุณข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกท่าน ที่ได้ให้ความร่วมมือในการดำเนินงานของ ก.ค.ศ. และสำนักงาน ก.ค.ศ. ด้วยดีตลอดมา สวัสดีครับ
พินิจศักดิ์ สุวรรณรังค์
เลขาธิการ ก.ค.ศ.
เผยแพร่ทางคอลัมน์ “สถานี ก.ค.ศ.” หนังสือพิมพ์มติชน ฉบับวันจันทร์ที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2561
ที่มา สำนักงาน ก.ค.ศ. วันที่ 24 กันยายน 2561
ค้นหาทุกอย่างในเว็บครูบ้านนอก :
