ค้นหาทุกอย่างในเว็บครูบ้านนอก :
ชุมชนครู บุคลากรทางการศึกษา และนักเรียน แหล่งความรู้สำหรับครู นักเรียน ข่าวการศึกษา ห้องสมุดความรู้ทุกกลุ่มสาระการเรียนรู้ และความรู้ทั่วไป เผยแพร่ผลงานวิชาการ ที่นี่


ข่าวการศึกษา     ความรู้ทั่วไป     งานราชการ/รัฐวิสาหกิจ/บริการสังคมเรื่องราวจากสมาชิก  ▶ ข่าว/บทความ ▶ หน้าแรก

เจ้านายที่ดี


เรื่องราวจากสมาชิก เปิดอ่าน : 6,384 ครั้ง
เจ้านายที่ดี

Advertisement

 1. ทุกอย่างอยู่ที่ความสัมพันธ์
          คุณไม่สามารถฝึกใครได้  ถ้าคุณไม่ให้เวลาในการสร้างความสัมพันธ์กับเขา  ดังนั้นใช้เวลาทุกวันเพื่อให้ทราบว่า  สมาชิกในทีมเขาชอบอะไร  ไม่ชอบอะไรในงานที่ทำ  อะไรที่ทำให้เขารู้สึกเสียหน้า  อะไรที่ทำให้ดีใจเมื่อได้รับเป็นรางวัล หรือ ความสนใจส่วนตัวนอกเหนือจากงาน  และต้องให้เขารู้จักคุณ  “เชื่อสิ  เวลาที่คุณใช้ไป  ให้ผลตอบแทนคุ้มค่าแน่นอน” Frankel บอก
         
2. ปฏบัติตามกฎ 7:1 เสมอ
         “คุณต้องแสดงการตอบรับ(feedback) ด้านบวก 7  อย่าง  สำหรับการพัฒนาการที่ดีขึ้น 1 อย่างเสมอ  เพื่อไม่ให้ใครมองว่าคุณเป็นนักวิจารณ์จอมโหด”   Frankel กล่าว “เป็นการทำให้คนทำงานได้ดีและคอยเสริมด้วยคำชม  ถึงแม้เขาจะทำงานที่ได้รับค่าจ้างก็ตาม”
         3. ชัดเจนในเรื่องความคาดหวังของเราเสมอ
         เมื่อคุณมอบหมายงาน  ถกเรื่องกำหนดเวลา  ผลลัพธ์  และวิธีวัดผลสำเร็จให้ชัดเจน  อย่าคาดหวังให้ทีมของคุณเป็นนักอ่านใจ
         
4. พูด  เมื่อคุณเห็นพฤติกรรมที่สามารถพัฒนาได้
         Frankel ให้ข้อสังเกตุว่า  โคชของลีกกีฬาต่างๆ  ไม่รอจนกระทั่งหมดฤดูการแข่งขัน  หรือแม้แต่หมดเกมที่กำลังแข่งขัน  แล้วค่อยให้คำแนะนำ  “พวกเขาให้คำแนะนำหลังเล่นหรือเมื่อลูกเข้าประตู” เธอกล่าว “ถ้าคุณให้คำแนะนำสม่ำเสมอ และอย่างต่อเนื่อง  คำวิจารณ์เหล่านั้นจะกลายเป็นแบบแผนสร้างมืออาชีพ”
         
5. ฝึกคนในสนามแข่ง
         “ที่ทำงานคือ สนามแข่งที่มีกฎ  กรอบ และยุทธวิธี  งานของคุณคือทำให้มั่นใจได้ว่า  ทุกคนอยู่ในสนามแข่งไม่ใช่อยู่นอกเส้น” Frankel กล่าว 
         เช่น พนักงานคนหนึ่ง  ใช้เวลามากในการแก้ปัญหาเทคนิคให้ลูกค้า  แต่กลับไม่ค่อยปิดการขาย  คุณต้องเตือนสติเขาว่า  ถึงแม้การแก้ปัญหาเป็นเรื่องสำคัญ  แต่เป้าหมายสูงสุดของเราคือการขายสินค้า  พร้อมแนะนำเทคนิคบางอย่างให้เขาปิดการขาย  หรือกระตุ้นให้เขาลองไปออกตลาดกับเพื่อนร่วมทีมที่ขายเก่ง  เพื่อเรียนรู้ว่าเขาทำงานกันอย่างไร
         “ประเด็นคือ  เพ่งความสนใจไปในการช่วยให้แต่ละคนประสบความสำเร็จ” Frankel ว่า
         6. ให้ความสนใจทั้งทักษะเบาและหนัก
         เราทุกคนเคยยืนกุมมือนอบน้อมมาแล้วทั้งสิ้น  ขณะที่ทีมงานที่ปราดเปรื่อง  อาจจะยืนจังก้าอย่างนักการเมือง  การเป็นโคชที่ดีต้องเอ่ยถึงเรื่องเหล่านี้บ้าง
         “หลายครั้งที่ผู้จัดการลังเลใจที่จะแนะนำพนักงาน  ซึ่งเก่งเกินไป อ่อนเกินไป  หรือไม่รู้จักแก้ปัญหาเฉพาะหน้า  เพราะเขาคิดว่ามันไม่ใช่สาระสำคัญที่จะพูดถึง” Frankel ตั้งข้อสังเกตุ  “แต่ความสำเร็จของทีมงานเกิดขึ้นได้  ต้องมาจากอะไรที่ครบถ้วนมากกว่าเรื่องงานอย่างเดียว”
         
7. เป็นผู้นำที่คอยรับใช้
         กูรูด้านการบริหาร  Robert Greenleaf ให้คำนิยาม”การนำแบบผู้รับใช้”ว่า  ผู้นำหรือครูฝึกต้องรับใช้ทีมงาน  เพื่อให้ทีมงานมีประสิทธิภาพมากที่สุด  ถ้าทีมงานไม่ได้ช่วยคุณอย่างที่คุณอยากได้  คำถามที่ต้องถามตัวเองคือ  เราเองรับใช้พวกเขาได้ดีขนาดไหน
       
 8. เตรียมตัวสำหรับการฝึกสอนทุกครั้ง
         เมื่อถึงเวลาสอน  เตรียมให้พร้อม  คิดล่วงหน้าว่าจะพูดอะไร  ถ้าต้องวิจารณ์  ลองพูดว่า  “เมื่อไรที่คุณรู้สึกติดขัด  ขอให้คิดว่า  จะทำอะไรที่แตกต่างออกไปได้บ้าง”  มันไม่ได้ตัดสินใครว่าถูกผิด  แต่ช่วยทำให้เขากลับไปอยู่ในภาคสนาม  และช่วยให้เขาทำงานได้ผลลัพธ์ออกมาดีที่สุด

                 เจ้านายในฝัน

1. ความรู้ความสามารถ
เป็นประเด็นหลักที่ลูกน้องมักจับตามองและตั้งคำถามว่าลูกพี่มีความรู้ระดับใด จบที่ไหน ด้านใด เพราะใบปริญญาจะเป็นสิ่งรับประกันความรู้เป็นด่านแรกนั่นเอง จากนั้นจึงมองเรื่องของความสามารถ ประสบการณ์ว่ามีมากกว่าลูกน้องหรือไม่ การพูดการแสดงความคิดเห็น การสั่งและมอบหมายงาน การแก้ปัญหา ความคล่องแคล่ว ความเชี่ยวชาญในสายงาน

2. ให้ความสนใจผู้ใต้บังคับบัญชามากน้อยแค่ไหน
คำว่าสนใจ หมายถึง การดูแลทุกข์สุข การเอาใจใส่ทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว สิ่งที่สำคัญและลูกน้องต้องการคือการเข้าหาของเจ้านาย การลดตัวลงมาทำความรู้จัก มิฉะนั้นจะเกิดช่องว่างระหว่างลูกน้องและเจ้านาย เพราะลูกน้องไม่กล้าเข้าไปหาเจ้านายก่อนแน่นอน ดังนั้น เจ้านายที่ดีต้องรู้จักทักทาย ถามชื่อ ตำแหน่งและทักทายด้วยคำง่าย ๆ เช่น สวัสดี เป็นอย่างไร สบายดีไหม ลูกเข้าเรียนหรือยัง เปิดเรียนหรือยัง เป็นต้น

3. เจ้านายมีความจริงใจหรือไม่
ความจริงใจคือความเมตตา กรุณา ความเอื้ออาทร ความปรารถนาดีด้วยความจริงใจ ซึ่งความจริงใจนั้นจะแสดงออกด้วยสีหน้า แววตาและการกระทำที่ไม่สามารถเสแสร้งได้ ดังนั้น เจ้านายที่ดีต้องมีความจริงใจและแสดงถึงความจริงใจนั้นให้ปรากฎด้วย

4. ต้องมีความยุติธรรม
สิ่งที่ลูกน้องแทบจะทุกองค์กรไม่ชอบมากที่สุด คือ ความลำเอียง ความไม่เสมอภาค ความไม่เป็นธรรม ฉะนั้น เจ้านายที่ดีต้องระมัดระวังในการสร้างความชอบธรรม สร้างความเป็นธรรมในที่ทำงานและการวัดผลปฏิบัติงาน การให้รางวัลและความดีความชอบ รวมทั้งลงโทษเมื่อกระทำผิดอย่างยุติธรรม ซึ่งบางครั้งความยุติธรรมอาจขึ้นอยู่กับความพอใจของคนส่วนใหญ่ เจ้านายก็ต้องใช้หลักความพอใจของคนส่วนใหญ่เพื่อสร้างความยุติธรรมเช่นกัน

5. มีความประพฤติดีมีศิลธรรมหรือไม่
นอกจากความรู้ความสามารถแล้ว ความประพฤติส่วนตัวที่ดีของเจ้านายก็เป็นที่คาดหวังจากลูกน้องด้วยเช่นกัน เจ้านายที่มีความประพฤติดีอยู่ในธรรมนองคลองธรรมก็จะได้รับความนับถือจากลูกน้อง ในทางตรงกันข้าม เจ้านายที่ประพฤติตนไม่ดี ถึงแม้จะเป็นเรื่องส่วนตัว เช่น เมาสุรา  ก็มักไม่ได้รับการยอมรักนับถือจากลูกน้องเช่นกัน

6. อารมณ์ของเจ้านาย
ลูกน้องมักจะสนใจว่าเจ้านายมีอารมณ์ที่แปรปรวนอารมณ์ดีหรือไม่ดีเพราะจะได้ตั้งรับได้ถูกต้อง โดยเฉพาะเมื่อเจ้านายโกรธหรือไม่พอใจแสดงออกอย่างไรลูกน้องจะได้รับมือหรือหลีกเลี่ยง เพราะอารมณ์ของเจ้านายที่ลูกน้องกลัวและไม่อยากพบที่สุดคือ อารมณ์โกรธนั่นเอง อารมณ์โกรธจะทำให้บรรยากาศในการทำงานเสีย อึดอัด และการที่เจ้านายดุด่า หรือพุดจาใส่อารมณ์จะเป็นการทำลายขวัญและกำลังใจในการทำงาน และสร้างความเสียใจให้ลูกน้องได้

7. ยอมรับฟังความคิดเห็นมากน้อยแค่ไหน
เจ้านายที่ดี ที่ลูกน้องต้องการคือการเป็นคนใจกว้าง ยอมรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ถึงแม้ข้อคิดเห็นเหล่านั้นจะแตกต่างจากแนวทางที่เจ้านายคิดก็ตาม เพราะบางครั้งพนักงานระดับล่างจะรู้ปัญหาจากการทำงานที่แท้จริงได้มากกว่าผู้บริหารระดับสูง

8. สั่งงานถูกต้องชัดเจน เข้าใจง่าย
เรื่องของการสั่งงาน ลูกน้องอยากได้เจ้านายที่สั่งงานชัดเจน ไม่คลุมเครือ มีความถูกต้อง เหมาะสม ปฏิบัติได้ และให้เวลาในการทำงานที่เหมาะสม รวมทั้งถ้ามีค่าใช้จ่ายหรือค่าดำเนินการอย่างอื่นเพิ่ม เจ้านายต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในส่วนนั้น ไม่ใช่ให้ลูกน้อง ซึ่งเงินเดือนน้อยอยู่แล้วควักเนื้อหนูไปปะเนื้อช้างอีก

บัญญัติ 10 ประการของการเป็นนาย
การเป็นนาย ถือ เป็นภาระอันยิ่งใหญ่ที่จะต้องสร้างความศรัทธา และนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จ
ในภารกิจที่ได้ กำหนดไว้ ดังนั้นการเป็นนายจึงต้องปฏิบัติตนอย่างน้อย 10  ประการคือ                     
         
         1. ยึดมั่นในผลประโยชน์ของส่วนรวม
         2. กำหนดวิสัยทัศน์ในการสร้างสรรงาน
         3. ตัดสินใจด้วยข้อมูลและเหตุผล โดยไม่หูเบา แต่รับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย
         4. ปกครองด้วยระบบคุณธรรม ไม่หลงอำนาจและสำรวจตนเอง
         5. ไม่ปกป้องคนผิด แต่ให้โอกาสคนที่แก้ไขได้
         6. ส่งเสริมและสนับสนุนคนดีที่มีความสามารถ
         7. ปฏิบัติตนเป็นกันเอง เรียบง่ายและเกลียดการประจบสอพลอ
         8. เป็นที่พึ่งของลูกน้องในทุกเรื่อง
         9. เป็นที่ไว้วางใจของนายที่ดีระดับสูง
         10. เป็นจุดศูนย์รวมขององค์กร


โพสต์โดยสมาชิกหมายเลข 4030 วันที่ 23 เม.ย. 2552


เจ้านายที่ดี

Advertisement

≡ เรื่องอื่นๆ ที่น่าอ่าน ≡

ใครรักชาติต้องดู....!!! >>>>>>>

ใครรักชาติต้องดู....!!! >>>>>>>


เปิดอ่าน 6,399 ครั้ง
รู้จัก....วันฮาโลวีน

รู้จัก....วันฮาโลวีน


เปิดอ่าน 6,393 ครั้ง
ขอเวลา 3 นาที่

ขอเวลา 3 นาที่


เปิดอ่าน 6,379 ครั้ง
สอนลูกทำการบ้าน

สอนลูกทำการบ้าน


เปิดอ่าน 6,383 ครั้ง

:: เรื่องปักหมุด ::

จัดห้องนอน....ตามหลักฮวงจุ้ย

จัดห้องนอน....ตามหลักฮวงจุ้ย

เปิดอ่าน 6,384 ☕ คลิกอ่านเลย

Advertisement

≡ เรื่องน่าสนใจในหมวดหมู่นี้ ≡
ใครยังโสดเชิญทางนี้ค่ะ.
ใครยังโสดเชิญทางนี้ค่ะ.
เปิดอ่าน 6,379 ☕ คลิกอ่านเลย

GPS (GLOBAL POSITIONING SYSTEM)
GPS (GLOBAL POSITIONING SYSTEM)
เปิดอ่าน 6,378 ☕ คลิกอ่านเลย

กฎหมายฮาๆ ของ อเมริกา
กฎหมายฮาๆ ของ อเมริกา
เปิดอ่าน 6,398 ☕ คลิกอ่านเลย

เลี่ยงความจำเจ
เลี่ยงความจำเจ
เปิดอ่าน 6,381 ☕ คลิกอ่านเลย

ประเภทของคอมพิวเตอร์
ประเภทของคอมพิวเตอร์
เปิดอ่าน 6,380 ☕ คลิกอ่านเลย

เทคนิคในการทำให้หน้าท้องแบนราบ
เทคนิคในการทำให้หน้าท้องแบนราบ
เปิดอ่าน 6,385 ☕ คลิกอ่านเลย

≡ เรื่องน่าอ่าน/สาระน่ารู้ ≡

เทคนิคการคิดเลข 3 ตัว ที่ยังไงก็แล้วแต่ ผลลัพธ์จะได้ 1089 เสมอ
เทคนิคการคิดเลข 3 ตัว ที่ยังไงก็แล้วแต่ ผลลัพธ์จะได้ 1089 เสมอ
เปิดอ่าน 12,794 ครั้ง

"มิเชล โอบามา" สุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งของอเมริกา มีวันนี้ได้เพราะความเสียสละของแม่
"มิเชล โอบามา" สุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งของอเมริกา มีวันนี้ได้เพราะความเสียสละของแม่
เปิดอ่าน 9,651 ครั้ง

ดื่มนม วิธีเสริมแคลเซียมอย่างประหยัด
ดื่มนม วิธีเสริมแคลเซียมอย่างประหยัด
เปิดอ่าน 11,611 ครั้ง

ลายมือผู้ยิ่งใหญ่
ลายมือผู้ยิ่งใหญ่
เปิดอ่าน 27,369 ครั้ง

ตุ๊กตาดินเผา เสริมฮวงจุ้ยให้บ้านเรา
ตุ๊กตาดินเผา เสริมฮวงจุ้ยให้บ้านเรา
เปิดอ่าน 15,531 ครั้ง

เกมส์ รวมเกมส์สนุกๆ มากมาย
สนามเด็กเล่น

แหล่งรวมเกมส์ เกมส์ให้เล่นมากมาย ศูนย์รวมเกมส์สนุกๆ เกมส์ความรู้ เกมส์ลับสมอง เกมส์ประลองยุทธ แหล่งรวบรวมข้อมูล เกมส์ เกมส์ออนไลน์ เกมส์มันๆ เกมส์ตัดผม ไว้มากมายที่นี่ ให้เด็กๆได้เลือกเล่นมากมาย คลิกเลย

 
หมวดหมู่เนื้อหา
เนื้อหา แยกตามหมวดหมู่ สามารถเลืออ่านได้ตามหมวดหมู่ที่นี่


· Technology
· บทความเทคโนโลยีการศึกษา
· e-Learning
· Graphics & Multimedia
· OpenSource & Freeware
· ซอฟต์แวร์แนะนำ
· การถ่ายภาพ
· Hot Issue
· Research Library
· Questions in ETC
· แวดวงนักเทคโนฯ

· ความรู้ทั่วไป
· คณิตศาสตร์
· วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
· ภาษาต่างประเทศ
· ภาษาไทย
· สุขศึกษาและพลศึกษา
· สังคมศึกษา ศาสนาฯ
· ศิลปศึกษาและดนตรี
· การงานอาชีพ

· ข่าวการศึกษา
· ข่าวตามกระแสสังคม
· งาน/บริการสังคม
· คลิปวิดีโอยอดนิยม
· เกมส์
· เกมส์ฝึกสมอง

· ทฤษฎีทางการศึกษา
· บทความการศึกษา
· การวิจัยทางการศึกษา
· คุณครูควรรู้ไว้
· เตรียมประเมินวิทยฐานะ
· ผลงานวิชาการเล่มเต็ม
· เครื่องมือสำหรับครู

ครูบ้านนอกดอทคอม

เว็บไซต์เพื่อครู ข่าวการศึกษา ความรู้ การศึกษาไทย

      kroobannok.com

© 2000-2020 Kroobannok.com  
All rights reserved.


Design by : kroobannok.com


ครูบ้านนอกดอทคอม
การจัดอันดับของ Truehits Web Directory

วิธีนำแบนเนอร์ของครูบ้านนอก.คอมไปแปะในเว็บท่าน บันทึกภาพแบนเนอร์นี้และลิงค์มาที่เราครับ (มีแบนเนอร์ 2 แบบ)
 

ครูบ้านนอกดอทคอม เว็บไซต์ของครูตัวเล็กๆ คนหนึ่ง ที่หวังเพียง ใช้เป็นช่องทางในการสื่อสาร แลกเปลี่ยน เพิ่มพูนความรู้ และให้ข่าวสาร ที่ทันสมัยต่อเหตุการณ์แก่คุณครู ผู้ปฏิบัติงานในทุกพื้นที่ของประเทศไทย เพื่อความเจริญงอกงามในปัญญา และเจริญก้าวหน้าในวิชาชีพ

เว็บนี้ถือกำเนิดเมื่อ 5 มกราคม 2548

Email : kornkham@hotmail.com
Tel : 096-7158383

สนใจสนับสนุนเรา โดยลงโฆษณา
คลิกดูรายละเอียดที่นี่ครับ